Por José Gregorio Aguilar
Miércoles 17 de Junio del 2026
El aspirante a la Secretaría General de la Sección 30 del SNTE, Enrique Meléndez Pérez, reiteró su propuesta de establecer la revocación de mandato sindical, pero ahora planteó que los aspirantes firmen un documento de compromiso para que, a los dos años de gestión, se sometan a la evaluación de los trabajadores de la educación.
“Invito a los compañeros aspirantes a que firmemos un documento para que dentro de nuestro compromiso esté la revocación de mandato. A la mitad de nuestro gobierno sindical, que son cuatro años, la gente sabrá si estás trabajando y dando resultados o no”, expresó.
Meléndez ha sido reiterativo en esta propuesta, señalando que la revocación es un mecanismo de transparencia y rendición de cuentas que permitiría a los maestros decidir si un dirigente debe continuar o ser removido.
El aspirante explicó que el objetivo es que los trabajadores tengan voz y voto en la continuidad de sus líderes sindicales. “Si estás trabajando muy bien, seguramente la gente te va a ratificar. Pero si no, tendrán la oportunidad de revocarte”, subrayó.
En las últimas semanas, el profesor Enrique ha enfrentado ataques en redes sociales, donde se le acusa de haber aprobado la reforma a la Ley del ISSSTE durante su etapa como diputado federal. El propio aspirante ha desmentido esas versiones, aclarando que dicha votación ocurrió en otra legislatura.
La propuesta de firmar un documento de compromiso busca diferenciarse de las prácticas tradicionales en el sindicato y marcar un precedente de apertura democrática.
Enrique Meléndez insistió en que la Sección 30 necesita dirigentes que se comprometan con los maestros y que estén dispuestos a ser evaluados en el ejercicio de su cargo. “La revocación de mandato es para que los trabajadores decidan, no para que los dirigentes se eternicen en el poder”, concluyó
