Por: José Medina
Ciudad Victoria.— En el Congreso de Tamaulipas la diputada local por Matamoros Elvia Eguía Castillo impulsa una iniciativa con proyecto de decreto mediante el cual se adiciona el artículo 22 Bis a la Ley para la Igualdad de Género en Tamaulipas, con el objeto de establecer la obligación de promover programas de vinculación con empresas que permitan la reinserción laboral de mujeres que se han dedicado preponderantemente a los cuidados del hogar, garantizando igualdad sustantiva en el acceso al empleo, capacitación y desarrollo profesional.
Explicó la representante del distrito once que la presente iniciativa se fundamenta en la necesidad de consolidar un marco jurídico que fortalezca la igualdad sustantiva en Tamaulipas, mediante la creación de programas de vinculación laboral con empresas que permitan la reinserción de mujeres cuidadoras.
«El estado ha avanzado en políticas públicas de igualdad, pero aún enfrenta retos en la reducción de brechas laborales y en el reconocimiento del trabajo de cuidados. Esta propuesta ofrece la oportunidad de enriquecer la legislación local con disposiciones que aseguren que las mujeres puedan reincorporarse al empleo con dignidad, capacitación y desarrollo profesional».
Con esa iniciativa, se garantiza igualdad sustantiva en el acceso al empleo, capacitación y desarrollo profesional, contribuyendo a la reducción de brechas de género en el ámbito laboral y económico.
En su exposición de motivos, informó que la reinserción laboral de las mujeres que se han dedicado preponderantemente a los cuidados del hogar constituye uno de los retos más sensibles para los sistemas económicos y para los marcos jurídicos contemporáneos.
«El trabajo de cuidados, aunque esencial para la sostenibilidad de la vida y la cohesión social, ha sido históricamente invisibilizado y no remunerado, generando una brecha significativa en la participación laboral femenina. Reconocer este fenómeno y establecer políticas públicas que permitan la reincorporación de las mujeres cuidadoras al mercado laboral es indispensable para garantizar igualdad sustantiva y desarrollo económico inclusivo».
