Golpe a golpe
Por Juan Sánchez Mendoza
En la víspera entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que les otorga a los asalariados (de a pie) el derecho de descansar periódicamente durante la jornada laboral.
Esa modificación a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT prohíbe expresamente que las empresas impidan el descanso sentado del personal cuando no haya tareas activas que lo impidan
Ahora, los patrones tienen la obligación de proveerles sillas o asientos con respaldo a todos sus empleados, sin importar las funciones realizadas, dentro del horario laboral o los lapsos de descanso.
Así, todas las industrias están sujetas al requerimiento. Incluyendo las de comercio, servicios, manufactura, salud, seguridad privada y atención al cliente, entre otras.
El objetivo de esta ley es reducir las afectaciones de salud asociadas a posiciones prolongadas de pie, como problemas circulatorios, sobrecargas musculares o lesiones articulares.
Por tanto, la incorporación de mobiliario ergonómico ya es obligatoria y sin distinciones, según establece la modificación legal.
Las empresas contarán con un plazo de 180 días naturales, a partir de ayer, para implementar los cambios necesarios para cumplir con la reforma a la LFT, como son la adquisición y provisión de sillas adecuada, así como la planificación de espacios destinados al descanso de los empleados.
Y quien no lo haga será acreedor a sanciones económicas que irán de los 28 mil a los 280 mil pesos, según la gravedad de la infracción o, en su defecto, la reincidencia.
En los casos violatorios más graves a esa llamada ‘Ley Silla’, inclusive podría considerarse la suspensión temporal de actividades.
Sin embargo, también se concede un plazo adicional de 180 días a los empleadores, exclusivamente para la modificación, el registro y la difusión de los nuevos reglamentos internos entre la plantilla laboral, aunque ésta se extiende hasta el 14 de diciembre de 2025.
A partir de ese día, no habrá ningún plazo que impida a los patrones establecer asientos y espacios apropiados para que los trabajadores pueden sentarse durante su jornada laboral.
Este nuevo ordenamiento legal, según algunos hombres de negocios, impactaría negativamente en la productividad.
Entre ellos destacan dueños de gasolineras, tiendas departamentales, maquiladoras, constructoras, farmacias, restaurantes, taquerías, fábricas, embotelladoras, supermercados, tiendas de conveniencia, restaurantes de comida rápida, call centers y atención a clientes presenciales, entre otros.
No obstante, los senadores y diputados opinan lo contrario, pues no ocurre lo mismo con ellos, pues estos se la pasan la mayor parte de tiempo apoltronados en sus curules o escaños… inventando leyes y/o modificando las existentes.
Igual es el caso de la burocracia, pues hay ejemplos excelsos de que solamente se levantan de sus mullidos sillones para estirar las piernas y/o cuando van de salida al terminar su horario laboral.
Entonces, ¿resulta buena o mala esa reforma laboral para el descanso periódico durante la jornada de trabajo?
En el caso de los ‘cerillos’, cajeros, mostradores, personal de almacén, despachadores de gasolina, meseros, albañiles, taqueros, obreros, despachadores de carnes frías, pescados y meseros, entre otros, creo que es justa la medida.
Más, cuando la explotación por parte de los patrones es inmisericorde, obligándolos a cumplir jornadas laborales hasta de doce horas
Las afectaciones que regularmente sufren en su salud los trabajadores que laboran de pie, son dolor y fatiga en las piernas, espalda y cuello.
Y al permanecer de pie durante largos periodos de tiempo, aumenta la presión sobre las articulaciones y los músculos, lo que puede provocar dolor, fatiga y rigidez.
Además, tiene un impacto negativo en las piernas, porque la presión venosa aumenta cuando se permanece de pie durante mucho tiempo, lo que puede aumentar el riesgo de desarrollar várices.
También aparecen dolores de espalda, cuello y hombros, así como problemas circulatorios, como la trombosis venosa profunda; hinchazón de las piernas; fatiga crónica y estrés.
Por tanto, si usted es víctima de su patrón o conoce casos en que los trabajadores son obligados a laborar de pie durante ocho horas o más, no lo dude y ponga una denuncia contra el abuso.
Es la única forma de hacer que la ley se cumpla.
Cicuta
Según Jesús Eduardo Govea Orozco, el titular de la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción, son cerca de 800 carpetas de investigación las que aún están siendo integradas contra ex funcionarios públicos de por lo menos los últimos tres sexenios.
Pero sólo un 2.5 por ciento de éstas (+/-) han sido judicializadas, sin que a la vista asome detenido ningún pájaro de cuenta de los grandes, ni se hayan cumplimentado más de 15 órdenes de aprehensión.
Entonces, ¿pa’ qué cacarear tanto un huevo que no se ha puesto aún?
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