Por José Gregorio Aguilar
Martes 26 de noviembre del 2024.
La presidenta de la Comisión de Igualdad de Género y de la Diversidad en el Congreso de Tamaulipas, Lucero Deosdady Martínez López, afirmó que aunque no cuenta con una cifra oficial, es una realidad que continúa la discriminación laboral hacia personas de la comunidad LGBTQ+ e incluso, hay empresas que despiden a portadores del VIH.
Y aunque hay leyes en México que protegen a las personas con VIH de la discriminación laboral como el artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que señala que nadie puede ser discriminado en el país por su condición de salud, en la práctica sigue ocurriendo.
“Mira sí he tenido conocimiento y no de una manera oficial, a veces nosotros en el ámbito de la práctica laboral hemos conocido de casos, yo he conocido de casos en específico, de empresas que se dedican a la preparación de alimentos, les da miedo que tengan a alguien con VIH”.
De acuerdo a su explicación, es importante reeducar y sensibilizar a la sociedad, sobre todo a las nuevas generaciones, sobre el tema del VIH y eliminar los estigmas y prejuicios que rodean a las personas que viven con el virus; tener VIH no define a una persona, ni su capacidad para trabajar, ni su valor como ser humano. Es fundamental reconocer que las personas con VIH pueden llevar una vida saludable y productiva, y que no necesariamente están en una condición de salud frágil o que forzosamente sean factor de contagio.
“Pero yo tengo mucha confianza en las nuevas generaciones porque yo plante ese caso especialmente cuando daba clases en una universidad privada de Tampico hace pocos años y me dio mucho gusto que jóvenes de 19 años, me dijeran que aunque una persona tenga VIH se tiene que hacer exámenes virales y ahí se determina su carga viral y cuando ésta es menor, es decir, no es suficiente no hay peligro de contagio; creo yo que es muy importante seguir educando y reeducando sobre el tema de VIH”.
La diputada integrante del grupo parlamentario de Morena insistió en que aunque oficialmente no puede proporcionar cifras, es una realidad que la discriminación laboral hacia personas con este virus continúa, de ahí a que los colectivos y activistas hayan levantado la voz para hablar de la importancia de legislar sobre este tipo de problemas sociales.
“Obviamente claro que si se da es una realidad no tengo cifra oficial pero se da y lo sabemos lo saben los colectivos lo sabemos nosotros son prácticas que se siguen dando pero no tengo cifras oficiales pero eso no impide que busquemos como dar solución a esas demandas sentidas y justificadas”.
Finalmente enfatizó que su postura es la de apoyar y proteger los derechos de las personas con VIH, incluyendo su derecho a trabajar y a tener acceso a oportunidades laborales sin discriminación.
“Yo quisiera hacer mucho, como crear una bolsa de trabajo como dar oportunidades desafortunadamente vienen de una vida clandestina cuando hay personas capaces inteligentes preparadas académicamente, y aunque no, que nos ha faltado para que tengan esas oportunidades, te repito solo las personas que viven esa situación saben que circunstancias han tenido que pasar, es una cuestión de humanismo no de opinión personal tenemos que ser congruentes y tenemos que seguir avanzando”.
